Бизнес с Арго

                             

  ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КОМПАНИИ АРГО !     

 Тел. , Вайбер, Вотсап 8(917)159-81-31-Наталья.

ВОТ , ГДЕ ИНТЕРЕСНО:

https://t.me/argobiznes

Стать консультантом Арго очень просто !

Нужно всего лишь подать заявку . Перейдите , пожалуйста , по ссылке  

http://argo.pro/newuser/?logout=yes&m=1563&n=476769c37ae41acaa0936b58df75c1e8                                   


 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ :

Структурный бизнес – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Участников.

Участник – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Участника с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.

Компенсационный план– это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

Ранг – ста­тус участника, ха­рак­те­ри­зу­ю­щий­ся оп­ре­де­лен­ны­ми пра­ва­ми и при­ви­ле­ги­я­ми.

Личная группа – организация участников, куда входят: сам участник;  участники, которых привлек данный участник; все «нижележащие» участники. В личную группу не входят  участники, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «низлежащими» участниками.

Очки (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

Личный объём (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

Групповой объём (ГО) – сумма личных объемов участников личной группы.

Организационный объём (ОО) – сумма личных объемов участников всей структуры за месяц.

Кумулятивный групповой объём (КГО) – сумма ГО  участника за все время его деятельности.

Поколение – уровень расположения  участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные  участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

Компрессия, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Руководителей вверх.

! Необходимое условие получения вознаграждения – 50 очков ЛО, выполняемых ежемесячно

Программа ускорения квалификации (программа «Пуск»)

Программа разработана для мотивации новых  Участников и  участников – подписавшихся, но неактивно работавших в АРГО.

Если Участник за месяц выполняет ГО ≥ 300, ему присваивается ранг  Участника I ступени, с начислением соответствующего Участнику I ступени бонуса на все очки за этот месяц. 

Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если  Участник или Участника I ступени за месяц выполняет ГО ≥ 1000, ему присваивается ранг Участника II ступени, с начислением соответствующего  Участника I ступени бонуса на все очки за этот месяц. 

Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если Участник, Участник I ступени или Участник II ступени за месяц выполняет ГО ≥ 2000, ему присваивается ранг Руководителя, с начислением соответствующего Руководителю бонуса на все очки за этот месяце и бонуса с руководительских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана. 

Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Бизнес-премия

7 % от объема всей Компании распределяется между Участиниками в качестве бизнес-премии. Условие начисления бизнес-премии: выполнение за месяц ГО ≥ 2000, ЛО ≥ 50.

Данная программа действует для всех участниками, независимо от времени заключения Соглашения.

! Необходимое условие получения вознаграждения — 1000 очков ГО, 

из которых не менее 50 очков ЛО

ГО Участника, достигшего ранга «Руководитель», перестает входить в ГО вышестоящего участника. Тем не менее, вышестоящий участника при условии, что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от объемов групп руководителей. 

В зависимости от количества квалифицированных руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги:

• Руководитель I ранга (Р1) — 1 квалифицированный руководитель в первом поколении. 
• Руководитель II ранга  (Р2) — 2 квалифицированных руководители в первом поколении. 
• Руководитель III ранга  (Р3) — 3 квалифицированных руководителя в первом поколении. 
• Руководитель IV ранга  (Р4) — 4 квалифицированных руководителя в первом поколении. 
• Ведущий Руководитель (ВР) — 5 квалифицированных руководителей в первом поколении.

Руководитель I ранга	Руководитель II ранга	Руководитель III ранга
Руководитель IV ранга	Ведущий Руководитель

Основной процент 

Руководителю, в зависимости от ранга, начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений (табл. 2).

Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга.

Р1	Р2	Р3	Р4	ВР	Поколения квалиф. Руководителей
5%	5%	5%	5%	5%	1
	5%	5%	5%	5%	2
		5%	5%	5%	3
			5%	5%	4
				5%	5

Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Руководителей в первом поколении. 

                                                            Задайте свой вопрос

форма обратной связи

Ваше имя

Обратный е-маил

Текст сообщения

Число на изображении: