Бизнес с Арго

                               ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КОМПАНИИ АРГО !      

Стать консультантом Арго очень просто !
Нужно всего лишь подать заявку . Перейдите , пожалуйста , по ссылке  

http://argo.pro/newuser/?logout=yes&m=1563&n=476769c37ae41acaa0936b58df75c1e8                                   


 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ :

Структурный бизнес – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Участников.

Участник – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Участника с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.

Компенсационный план– это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

Ранг – ста­тус участника, ха­рак­те­ри­зу­ю­щий­ся оп­ре­де­лен­ны­ми пра­ва­ми и при­ви­ле­ги­я­ми.

Ком­па­ни­ей АР­ГО при­ня­ты сле­ду­ю­щие на­зва­ния ран­гов:

                                                                                                      ↑    Ведущий Руководитель

                                                                                        ↑    Руководитель IV ранга

                                                                            ↑     Руководитель III ранга

                                                              ↑     Руководитель II ранга

                                                 ↑    Руководитель I ранга

                                  ↑    Руководитель

                   ↑    Участник II ступени

      ↑    Участник I ступени

Участник

Личная группа – организация участников, куда входят: сам участник;  участники, которых привлек данный участник; все «нижележащие» участники. В личную группу не входят  участники, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «низлежащими» участниками.

Очки (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

Личный объём (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

Групповой объём (ГО) – сумма личных объемов участников личной группы.

Организационный объём (ОО) – сумма личных объемов участников всей структуры за месяц.

Кумулятивный групповой объём (КГО) – сумма ГО  участника за все время его деятельности.

Поколение – уровень расположения  участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные  участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

Компрессия, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Руководителей вверх.

Информационный пакет – набор информационных материалов, необходимых для работы Участника в Компании АРГО. Стоимость пакета - 150 рублей.

Пакет включает:

• каталог продукции АРГО
• брошюру «В помощь Участнику»
• бланк «Соглашение Участника»
• дисконтную карту АРГО
• фирменную папку

! Необходимое условие получения вознаграждения – 50 очков ЛО, выполняемых ежемесячно

Ранг	Очки КГО	Право в Компании
Участник		• приобретать продукцию Компании со скидкой Участника; • участвовать в структурном бизнесе; • пользоваться дисконтной программой АРГО.
Участник I ступени	300	• 10 % (в p. v.) от своего ЛО; • 10 % от ГО привлеченных им Участников.
Участник II ступени	2000	• 15 % (в p. v.) от своего ЛО; • 5 % от ГО привлеченных им Участников I ступени; • 15 % от ГО привлеченных им Участников.
Руководитель	4000*	• 20 % (в p.v.) от своего ЛО; • 5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников II ступени; • 10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников I ступени; • 20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Участников (табл. 1).

* в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков

Зависимость начисления процентов (табл.1)

Руководитель                 20%

Участник II ступени                 15%                  5%

Участник I ступени                10%                  5%                                    10%

Участник                       10%                                       15%                                    20%

Программа ускорения квалификации (программа «Пуск»)

Программа разработана для мотивации новых  Участников и  участников – подписавшихся, но неактивно работавших в АРГО.

Если Участник за месяц выполняет ГО ≥ 300, ему присваивается ранг  Участника I ступени, с начислением соответствующего Участнику I ступени бонуса на все очки за этот месяц. 

Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если  Участник или Участника I ступени за месяц выполняет ГО ≥ 1000, ему присваивается ранг Участника II ступени, с начислением соответствующего  Участника I ступени бонуса на все очки за этот месяц. 

Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если Участник, Участник I ступени или Участник II ступени за месяц выполняет ГО ≥ 2000, ему присваивается ранг Руководителя, с начислением соответствующего Руководителю бонуса на все очки за этот месяце и бонуса с руководительских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана. 

Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Бизнес-премия

7 % от объема всей Компании распределяется между Участиниками в качестве бизнес-премии. Условие начисления бизнес-премии: выполнение за месяц ГО ≥ 2000, ЛО ≥ 50.

Данная программа действует для всех участниками, независимо от времени заключения Соглашения.

! Необходимое условие получения вознаграждения — 500 очков ГО, 

из которых не менее 50 очков ЛО

ГО Участника, достигшего ранга «Руководитель», перестает входить в ГО вышестоящего участника. Тем не менее, вышестоящий участника при условии, что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от объемов групп руководителей. 

В зависимости от количества квалифицированных руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги:

• Руководитель I ранга (Р1) — 1 квалифицированный руководитель в первом поколении. 
• Руководитель II ранга  (Р2) — 2 квалифицированных руководители в первом поколении. 
• Руководитель III ранга  (Р3) — 3 квалифицированных руководителя в первом поколении. 
• Руководитель IV ранга  (Р4) — 4 квалифицированных руководителя в первом поколении. 
• Ведущий Руководитель (ВР) — 5 квалифицированных руководителей в первом поколении.

Руководитель I ранга	Руководитель II ранга	Руководитель III ранга
Руководитель IV ранга	Ведущий Руководитель

Основной процент 

Руководителю, в зависимости от ранга, начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений (табл. 2).

Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга.

Р1	Р2	Р3	Р4	ВР	Поколения квалиф. Руководителей
5%	5%	5%	5%	5%	1
	5%	5%	5%	5%	2
		5%	5%	5%	3
			5%	5%	4
				5%	5

Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Руководителей в первом поколении. 

                                                            Задайте свой вопрос

форма обратной связи

Ваше имя

Обратный е-маил

Текст сообщения

Число на изображении: