Тел. , Вайбер, Вотсап 8(917)159-81-31-Наталья.
Нужно всего лишь подать заявку . Перейдите , пожалуйста , по ссылке
http://argo.pro/newuser/?logout=yes&m=1563&n=476769c37ae41acaa0936b58df75c1e8
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ :
Структурный бизнес – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Участников.
Участник –
это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Участника с
Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и
возможность участия в структурном бизнесе.
Компенсационный план–
это план перераспределения оптового выигрыша Компании между
участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат
участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет
организационную, методическую и информационную поддержку участникам,
осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
Ранг – статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями.
Личная группа
– организация участников, куда входят: сам участник; участники,
которых привлек данный участник; все «нижележащие» участники. В личную
группу не входят участники, достигшие директорского ранга вместе со
всеми своими «низлежащими» участниками.
Очки (p. v.)
– условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая
рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.
Личный объём (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.
Групповой объём (ГО) – сумма личных объемов участников личной группы.
Организационный объём (ОО) – сумма личных объемов участников всей структуры за месяц.
Кумулятивный групповой объём (КГО) – сумма ГО участника за все время его деятельности.
Поколение
– уровень расположения участника в структуре организации. Участники,
привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные
участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.
Компрессия, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Руководителей вверх.
! Необходимое условие получения вознаграждения – 50 очков ЛО, выполняемых ежемесячно
Программа ускорения квалификации (программа «Пуск»)
Программа разработана для мотивации новых Участников и участников – подписавшихся, но неактивно работавших в АРГО.
Если Участник за месяц выполняет ГО ≥ 300, ему
присваивается ранг Участника I ступени, с начислением
соответствующего Участнику I ступени бонуса на все очки за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
Если Участник или Участника I ступени за месяц выполняет ГО ≥ 1000,
ему присваивается ранг Участника II ступени, с начислением
соответствующего Участника I ступени бонуса на все очки за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
Если Участник, Участник I ступени или Участник II ступени за месяц выполняет ГО ≥ 2000,
ему присваивается ранг Руководителя, с начислением соответствующего
Руководителю бонуса на все очки за этот месяце и бонуса с
руководительских групп (если таковые есть), согласно второй фазе
компенсационного плана.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
Бизнес-премия
7 % от объема всей Компании распределяется между
Участиниками в качестве бизнес-премии. Условие начисления бизнес-премии:
выполнение за месяц ГО ≥ 2000, ЛО ≥ 50.
Данная программа действует для всех участниками, независимо от времени заключения Соглашения.
! Необходимое условие получения вознаграждения — 1000 очков ГО,
из которых не менее 50 очков ЛО
ГО Участника, достигшего ранга «Руководитель», перестает входить в ГО
вышестоящего участника. Тем не менее, вышестоящий участника при условии,
что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от
объемов групп руководителей.
В зависимости от количества квалифицированных руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги:
- Руководитель I ранга (Р1) — 1 квалифицированный руководитель в первом поколении.
- Руководитель II ранга (Р2) — 2 квалифицированных руководители в первом поколении.
- Руководитель III ранга (Р3) — 3 квалифицированных руководителя в первом поколении.
- Руководитель IV ранга (Р4) — 4 квалифицированных руководителя в первом поколении.
- Ведущий Руководитель (ВР) — 5 квалифицированных руководителей в первом поколении.
| | | |
| Руководитель I ранга | Руководитель II ранга | Руководитель III ранга |
| |
|
| Руководитель IV ранга | Ведущий Руководитель |
|
Основной процент
Руководителю, в зависимости от ранга, начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений (табл. 2).
Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга.
| Р1 | Р2 | Р3 | Р4 | ВР | Поколения квалиф. Руководителей |
| 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 1 |
| 5% | 5% | 5% | 5% | 2 |
|
| 5% | 5% | 5% | 3 |
|
|
| 5% | 5% | 4 |
|
|
|
| 5% | 5 |
Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений
основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа
квалифицированных Руководителей в первом поколении.
Задайте свой вопрос
